Resumen:
En los últimos años se ha tenido dificultades en la Fuerza Aerea del Perú, para cumplir con la cuota de género solicitado por el CCFFAA, siendo estas plazas normalmente ocupadas por las demás Instituciones Armadas, principalmente del Ejercito del Perú.
El proceso de asignación a las Misiones de Paz se realiza en forma voluntaria por parte de los Oficiales, las Naciones Unidas ha incrementado su cuota de género alentando a una mayor participación del personal Militar Femenino proponiendo que esta cuota de género debe ser del 15% del total de plazas solicitadas en todas las misiones donde el Perú participe. (ONU, 2018). Por lo cual consideramos de suma importancia determinar en qué medida los factores Administrativos asociados a la captación de personal militar femenino permiten su integración a las Operaciones de Paz en la Fuerza Aérea del Perú, año 2024, para lo cual se establecieron dos Categorias a estudiar: La primera categoría “Factores administrativos asociados a la captación de personal militar femenino” y sus sub categorías: Normatividad, Capacitación del Personal, Desarrollo Profesional y como segunda Categoría “Operaciones de paz” y sus sub Categorías: Institución Militar, Planificación y Asignación de Personal , Reasignación de Vacantes No Cubiertas. Para su determinación se desarrolló una investigación del tipo Aplicada, de enfoque cualitativo con alcance descriptivo y diseño fenomenológico – Hermenéutico, se aplicó la técnica de la entrevista y como instrumento la guía de entrevista a Cinco (05) oficiales expertos de la Fuerza Aérea del Perú que participaron en las Operaciones de Paz. Finalmente podemos concluir Los factores Administrativos asociados a la captación de personal militar femenino se relacionan de manera significativa con su integración a las Operaciones de Paz en la Fuerza Aérea del Perú, año 2024
