Resumen:
El objetivo de la investigación fue comprender la importancia de las experiencias de los actores o protagonistas del proceso de evaluación psicosomática estandarizada en el contexto del déficit de incorporación al servicio militar voluntario de la Fuerza Aérea Peruana en 2025. La población teórica incluye a los siguientes actores: solicitantes (aptos y no aptos), profesionales del Centro de Salud de Las Palmas (CESLP) que realizan la evaluación psicosomática, oficiales de reclutamiento, instructores de unidades de recepción y tomadores de decisiones normativas (oficiales de personal, área de doctrina/protocolos). El estudio concluye que la deficiencia en la asimilación no se debe únicamente a la falta de voluntarios, sino también a un marco de evaluación consistente y definitivo que agrava la exclusión inicial. La institución puede mejorar la eficiencia, mantener las operaciones seguras y alcanzar su máximo potencial cambiando el sistema para incluir la distinción de perfiles, la progresividad regulada y los perfiles actualizados. Esto está en línea con la mejora de los procedimientos. Se recomienda emitir una directiva a nivel de COFAP para reestructurar el "filtro" de inscripción del SMV, a fin de garantizar que DIGPE (DIREM) (reclutamiento y gestión de procesos), DISAN (evaluación psicosomática) y DIGED (formación) se integren en un único ciclo.
